- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Bài giảng Quản trị rủi ro trong thương mại điện tử: Chương 3 - ThS. Dương Đắc Quang Hảo
Chương 3 "Giải pháp mang tính kỹ thuật đối phó với rủi ro trong thương mại điện tử" trình bày giải pháp kỹ thuật đối phó rủi ro thương mại điện tử, nhận biết và đánh giá đe dọa, lỗ hổng an toàn thông tin.
46 p hdiu 28/10/2025 5 0
Từ khóa: Bài giảng, Quản trị rủi ro, Thương mại điện tử, Rủi ro thương mại điện tử, Nhận biết rủi ro, Phân tích rủi ro
Bài giảng Quản trị rủi ro trong thương mại điện tử: Chương 5 - ThS. Dương Đắc Quang Hảo
Chương 5 "Nâng cao hiểu biết và ý thức của các chủ thể tham gia thương mại điện tử" trình bày các chính sách sử dụng Internet, email, bảo vệ riêng tư và dữ liệu cá nhân trong TMĐT và IUP, IAUP, ISP, FUP được phân tích chi tiết.
31 p hdiu 28/10/2025 5 0
Từ khóa: Bài giảng, Quản trị rủi ro, Thương mại điện tử, Chính sách sử dụng internet, An ninh thông tin, Bảo vệ dữ liệu cá nhân
Bài giảng Thương nhân và hoạt động thương mại
Bài giảng Thương nhân và hoạt động thương mại gồm các nội dung chính như sau: Khái niệm thương nhân; Đặc điểm của thương nhân; Phân loại thương nhân; Quyền tự do kinh doanh của thương nhân; Hoạt động thương mại; Các lĩnh vực hoạt động thương mại;...Mời các bạn cùng tham khảo!
31 p hdiu 17/04/2025 43 0
Từ khóa: Bài giảng Thương nhân, Hoạt động thương mại, Đặc điểm của thương nhân, Thương mại dịch vụ, Hành vi thương mại hỗn hợp, Quyền tự do kinh doanh
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 8 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên
Bài giảng "Quản trị nhân lực" Chương 8 - Chính sách duy trì nguồn nhân lực, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên nắm được những kiến thức như: Nắm được khái niệm và vai trò của lương bổng và đãi ngộ; Xác định, phân tích được các yếu tố ảnh hưởng lên việc xây dựng lương, thưởng; Vận dụng được các phương pháp xây dựng...
21 p hdiu 16/04/2025 40 1
Từ khóa: Bài giảng Quản trị nhân lực, Quản trị nhân lực, Chính sách duy trì nguồn nhân lực, Phương pháp xây dựng lương thưởng, Phương pháp ấn định mức lương, Duy trì lực lượng lao động
Đăng nhập